Arms
 
развернуть
 
141800, г. Дмитров, ул. Пушкинская, д. 1
Тел.: (49622) 7-30-88
dmitrovsud@mail.ru
схема проезда
141800, г. Дмитров, ул. Пушкинская, д. 1Тел.: (49622) 7-30-88dmitrovsud@mail.ru
ДОКУМЕНТЫ СУДА
Решение

 

   

                РЕШЕНИЕ

                                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Шаговой Н.Л,  при секретаре Егоровой Л.Н. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО «Д»  о взыскании заработной платы и морального вреда,

 

                                                  УСТАНОВИЛ :

 

             Р. обратилась в суд с иском к ООО «Д» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты и компенсацию морального вреда. В своих доводах истица ссылается на то, что при увольнении 1 декабря 2009 года ответчик незаконно удержал  ранее выплаченную премию и  заработную плату за работу по совместительству.  С учетом  срока  частичной выплаты заработной платы просит взыскать денежную компенсацию за задержку ее выплаты за период с июля 2009 года по 1 декабря 2009 года,  а также денежную компенсацию за выплату оставшейся части заработной платы за период с 1.12.2009 года по  13.04.2010 года. С учетом нарушения ее трудовых прав ответчиком просит взыскать моральный вред в сумме 20000 руб., а также компенсировать расходы по оплате юридических услуг в сумме 10300 руб.

            Представитель ответчика исковые требования признал частично, полагает, что денежный расчет  с истицей при увольнении был произведен полностью на основании заключенного между истцом и ответчиком  дополнительного соглашения  № 2 от 20 ноября 2009 года к трудовому договору  от 5.12.2008 года. За задержку произведенных выплат денежная компенсация  истицей рассчитана неверно, т.к. надлежит применить нормы Трудового кодекса.  Взыскание морального вреда необоснованно.

            Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению частично.

            Судом установлено, что 2 декабря 2008 года между истицей и ООО «Д»  был заключен трудовой договор, согласно которого истица была принята на работу в должности менеджера- маркетолога. 2 февраля 2009 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору , которым должностной оклад был установлен в размере 35000 руб. С 1 июня 2009 года  ответчик без согласия работника понизил основной оклад до 15000 руб.

            1 декабря 2009 года истица была уволена на основании ст. 80 ТК РФ . При увольнении с истицы были удержаны ранее произведенные выплаты  в виде премий и переменной составляющей части заработной платы.

            Доводы истицы о незаконном удержании подлежащей ей выплате заработной платы, в том числе и за работу по совмещению должности менеджера по продажам,  суд полагает обоснованными.

            На основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 2 декабря 2008 года Р. был установлен должностной оклад в сумме 35000 руб. , который ей выплачивался в период с февраля 2009 года по 31 мая 2009 года включительно, что подтверждается представленными расчетными листками  истицы. Кроме того в указанный период Р. выплачивалась переменная составляющая часть заработной платы согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Д» . Согласно указанного Положения переменная часть заработной платы работника зависит от результатов работы самого работника. Переменная часть денежного вознаграждения выплачивается менеджерам, а также согласно п. 4 указанного Положения, и совместителям. Должность маркетолога согласно указанного Положения не предусматривает выплату переменной части зарплаты. Однако Р. за период с февраля 2009 года по ноябрь 2009 года  указанная доплата выплачивалась, что подтверждает  исполнение ею в указанный период работы маркетолога и совмещение должности менеджера по продажам. При увольнении Р. с 30 ноября 2009 года с ней был произведен расчет и выплачена заработная плата из расчета оклада в сумме 15000 руб.

            После обращения Р. в Государственную инспекцию по труду с жалобой ей была выплачена  сумма заработной платы  за период с 1 июня по 30 ноября 2009 года из расчета 35000 руб., т.е. за каждый месяц доначислено по 20000 руб, но при этом были удержаны суммы, выплаченные в указанные месяцы в виде переменной составляющей части заработной платы и премии, а всего удержано в сумме 56820 руб 84 коп.

            Понижение должностного оклада Р. с установленного 35000 руб до 15000 руб с 1 июня 2009 года было произведено в нарушение требований ст. 72 ТК РФ. С учетом этого надлежит признать, что за невыплату ежемесячно, за период с 1 июня 2009 года по 30 ноября 2009 года,  подлежащей к выплате  Р. части заработной платы в сумме 20000 руб ежемесячно подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы .

На основании требований ст. 236 ТК РФ при нарушении  работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот период ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм  за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Согласно пояснений сторон точной даты выплаты заработной платы в ООО «Д»  установлено не было. В связи с этим обстоятельством сроком выплаты зарплаты надлежит исчислять  каждое первое число, следующее за истекшим месяцем.

С учетом этого подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация , размер которой устанавливается  с учетом изменения ставки рефинансирования и сумм задолженности с нарастающим итогом  следующим образом:

С 1.07. 2009 года по 12.07. 2009 года -20000руб х 0,115% :300 х 12 дн = 91руб 99коп.

С13.07.2009 по 30.07.2009  -20000 руб х0,11% :300 х 19дн=139 руб33 коп

С 1.08.2009 по 9.08.2009 -60000 руб х 0,11 % : 300 х9 дн = 198 руб.

С 10.08.2009 по 31.08.2009 -60000 руб х  0,1075%: 300х 21дн= 462руб 25 коп.

С 1.09.2009 по 14.09.2009  -80000 руб х0,1075 % :300 х 14 дн=401 руб 33 коп.

С 15.09.2009 по 30.09.2009 -80000 руб х 0,105% : 300 х15 дн= 420 руб.

С 1.10.2009 по 29.10.2009 – 100000 руб х0,10% :300 х 29 дн =966 руб 66 коп.

С 1.11.2009 по 24.11.2009  -120000руб х0,095%: 300х 24 дн = 912 руб.

С 25.11.2009 по 1.12.2009 -120000 руб х 0,09% : 300 х 5 дн= 180 руб.

Таким образом общая сумма процентов за задержку указанной выплаты заработной платы составила 3771 руб 56 коп.  Учитывая заявленные истицей  требования в этой части подлежит взысканию с ответчика  сумма в размере 2611 руб 67 коп.

Также обоснованным и подлежащим удовлетворению является требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты удержанной при расчете суммы , равной 56820 руб 84 коп. за период с 1.12.2009 года по 13.04.2010 года  ( 56820 руб х0,085%:300 х 132 дн=2062 руб 60 коп.)

 С учетом этого установленного судом обстоятельства суд полагает обоснованным взыскание с ответчика в пользу работника морального вреда ,взыскание которого предусмотрено требованиями ст. 237 ТК РФ,  размер морального вреда суд полагает разумным установить в сумме 5000 руб.

Требование истицы о взыскании понесенных расходов по оплате юридических услуг в сумме 10300 руб суд полагает обоснованным удовлетворить частично в сумме 6000 руб. с учетом требований  разумности, т.к. представитель истцы личного участия в ходе рассмотрения дела не участвовал. Указанная сумма была выплачена истицей только за составление искового заявления и претензию.

Учитывая то обстоятельство, что истица в силу закона освобождена от уплаты госпошлины при подаче в суд настоящего иска, с учетом  требований ст. 98 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме 2374 руб. 82 коп.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.72, 136, 236,237 ТК РФ, ст. 193-199 ГПК РФ, суд

       РЕШИЛ :

 

            Иск Р.    удовлетворить частично.

            Взыскать с  ООО «Д» в пользу Р. удержанную заработную плату за работу в сумме 43239 руб 89 коп , удержанную премию в общей сумме 13580 руб 95 коп, проценты  за задержку выплаты заработной платы за период с 1.07.2009 года по 1.12.2009 года в сумме 2611 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 1.12.2009 года по 13.04.2010 года в сумме 2062 руб 60 коп , моральный вред в сумме 5000 руб, расходы по оплате юридических услуг в сумме 6000 руб, а всего взыскать в общей сумме 72494 руб 44 коп. 

            В удовлетворении оставшейся части иска о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, расходов по оплате юридических услуг - отказать.

            Взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 2374 руб 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней со дня оглашения через Дмитровский горсуд

 

Судья Дмитровского горсуда                                                                   Шагова Н.Л.

 

 

 

 

 

 

           

 

опубликовано 25.04.2010 10:42 (МСК), изменено 07.06.2010 14:23 (МСК)